律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3610人

  浙江佑平律师事务所

  公司未按约定支付工资，已构成拖欠。你可先与公司协商，保留好沟通记录、劳动合同、工资条等证据。若月底仍未支付，可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。劳动仲裁流程简便且不收费，能有效维护你的权益。

  回复于 2025-05-20 20:41:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-20 23:12:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司账户冻结和资金链断裂不能成为拖欠工资的理由，你有权要求公司按时支付 4 月薪资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-05-22 20:32:05 咨询他