律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  是和公司签订了劳动合同？

  回复于 2025-06-10 11:05:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4329人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 11:13:44 咨询他
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  贾承花律师

  月帮助5人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，可以电话沟通下具体情况，济南律师

  回复于 2025-06-10 11:14:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8311人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先准备好协议、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司欠薪违约的证据，撰写起诉状，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，要求公司支付拖欠工资和违约金。

  回复于 2025-06-10 11:24:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8965人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司未足额支付工资和违约金的证据。接着写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。然后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。打官司讲究证据，一定要把证据准备充分。

  回复于 2025-06-10 11:58:07 咨询他