律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助3058人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-13 11:41:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 11:41:28 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务派遣员工在公司经营不善停产期间一般可获得赔偿，因为劳务派遣单位作为用人单位，在这种情况下需依法支付经济补偿。对于未发的工资和应发的年终奖，劳务派遣单位应足额发放，劳动者可通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维权，要求单位支付工资、年终奖及相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  回复于 2025-06-13 12:40:51 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  劳务派遣员工在公司经营不善停产期间若权益受损能获赔偿。工资和年终奖应全额发放，公司4个月未发工资、年终奖只发一半违法。赔偿可按工作年限，每满一年支付一个月工资。申诉途径可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成可去劳动监察大队投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可去法院起诉。

  回复于 2025-06-13 13:06:10 咨询他