律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助125人

  宁夏合天律师事务所

  需要证明存在加班事实，且应当支付加班工资未支付，不建议离职。

  回复于 2025-06-17 02:04:36 咨询他
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  张毅律师

  月帮助20人

  江苏凡创律师事务所

  一般离职需要通知单位并办理离职手续的

  回复于 2025-06-17 06:35:28 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助65人

  山东英途律师事务所

  加班申请没有通过，就很难主张加班费

  回复于 2025-06-17 09:10:55 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助110人

  北京汇都律师事务所

  被迫离职存在争议。确实否存在加班行为可以向公司主张该笔费用

  回复于 2025-06-17 10:05:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8259人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从你描述的情况看，因加班申请未通过，不能简单认定公司未足额发放工资，以此为由被迫离职可能不被支持。但如果能证明公司存在其他未足额发放工资的情形，则可依此离职。离职时建议办理离职手续，明确双方权利义务，也利于后续可能的维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-17 11:32:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4331人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:43:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9103人

  浙江佑平律师事务所

  若有证据证明加班事实，虽申请未通过但确实加班，单位未发加班工资，可视为未足额发放工资，能被迫离职。不过离职最好办理手续，一方面可明确工作交接、工资结算等事宜，避免后续纠纷；另一方面被迫离职要留好证据，比如书面通知单位因未足额支付加班工资离职。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-17 11:54:26 咨询他