律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2674人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，单位没有正式书面通知，你可以拒绝认可的，你继续上班即可。如果协商解除合同，你可以主张2N或者N+1补偿 。协商好需要先签订书面合同。

  回复于 2026-01-13 13:04:16 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-13 13:04:38

    未休年假可以要求单位安排休假或者支付三倍工资 。

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  易磊律师

  月帮助2333人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  年休假没有休的可以按照三倍工资补偿

  回复于 2026-01-13 13:18:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2373人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-13 14:01:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若央企裁员符合法定条件且程序合法，你可获 N+1 赔偿，若不符合则属违法解除，可要求 2N 赔偿金。对于未休年休假，单位应按该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。关于集团优才计划，因缺乏合同与正式文件，相关权益主张可能存在难度，可尝试以邮件记录为证据，与单位协商因计划未完成的补偿事宜。同时，注意收集劳动合同、工资流水等证据，若协商不成，可在解除合同后 1 年内申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-13 16:46:51 咨询他