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试用期的期限如何确定？
试用期是指用人单位与劳动者相互了解、挑选而约好的考察期。劳动合同当事人约好试用期的，试用期的期限应该契合下面的要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超越一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超越三个月；（4）满三年的，试用期不得超越六个月。试用期均应在六个月以下。...
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试用期期限的法定标准
出于对劳作联系稳定性的维护，避免用人单位乱用试用期，我国法令对试用期的签定期限有着清晰的规则，详细为：1）劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；2）劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月；3）三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。此外，该法还规则，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。...
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试用期期限是如何规定的
尽管试用期归于劳作合同期限中的一部分，可是法令傍边也是作出了相关时长约束规则的。即依据用人单位与劳作者之间签定的劳作合同的期限来确认试用期的期限规模。那么究竟试用期期限是怎么规则的?听讼网小编将在下文中为您回答，欢迎阅览。一、试用期期限是怎么规则的《劳作合同》第十九条规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限...
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