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工伤认定确认劳动关系的证据

在司法实践中，劳作者要确定工伤，需求一个前提条件那就是与用人单位存在劳作联系。在我国有些用人单位是不与劳作者签定劳作合同的，所以工伤确定中需求劳作者证明与用人单存在劳作联系，那么工伤确定供认劳作联系的依据有哪些?下面由听讼网小编为读者进行回答。一、工伤确定供认劳作联系的依据1、薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章供认)、员工花名册;2、用人单位为劳作者交纳的各项社会保险费的记... [查看详情]

确认劳动关系的证据有哪些

现实生活中经常会发作劳作胶葛，当单位在与劳作者之间发作胶葛时，往往就会拿不存在劳作联系来说事。而关于劳作者来讲，此刻就要搜集相关依据来证明与单位之间是存在劳作联系的，这样才干更好的保护本身合法利益。那么薪酬条能够作为依据运用吗?薪酬条能够作为依据运用。一、承认劳作联系的依据有哪些原劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列... [查看详情]

确认劳动关系怎么收集证据

劳作联系的承认适用“谁主张，谁举证”的一般举证责任分配方法。但在劳作争议案子中，因为劳作者与用人单位实践处于不平等的位置，且部分劳作者文化程度偏低、缺少留存依据认识，导致举证才能有限。而劳作联系的承认又是保证劳作者全部合法权利的条件，因此在劳作联系承认的案子中，劳作者要特别注意依据的掌握和搜集。下面听讼网将为我们介绍下承认劳作联系怎样搜集依据的内容。承认劳作联系怎样搜集依据首要，劳作者应尽量搜集以... [查看详情]