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试用期辞职是否支付违约金
无论是正式职工仍是试用期职工，都有权力辞去职务。在试用期的时分感觉到作业不顺心，或觉得这份作业不太合适自己，有些人就会去辞去职务，经过辞去职务来让自己康复自在。那么，试用期辞去职务是否付出违约金?下面听讼网小编给你介绍相关常识试用期辞去职务是否付出违约金假如用人单位与劳作者签定的劳作合同中约好了训练协议的相关条款，而且用人单位为劳作者供给了专业的技术训练，而且付出了训练期间的费用以及能供给训练费用...
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试用期辞职交不交违约金
新员工在试用期里感觉到公司欠好，或是自己无力承当作业，或自己有更好的发展机会，是能够在提早三天递送辞去职务请求，告诉用人单位自己要离任的。有些人从来没有在试用期里辞去职务，不太懂得试用期辞去职务交不交违约金？下面听讼网小编为我们解说。试用期辞去职务交不交违约金？大多不交。劳作合同法清晰，除两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约好由...
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试用期辞职要交违约金吗
试用期是根据你与公司签定的劳作合同期的长短来决议上限的。2003年的《江苏省劳作合同法令》中规则：“一、劳作合同期限不超越六个月的，试用期不得超越十五日；二、劳作合同期限超越六个月不超越一年的，试用期不得超越三十日；三、劳作合同期限超越一年不超越三年的，试用期不得超越六十日；四、劳作合同期限超越三年的，试用期不得超越一百八十日。试用期自劳作合同实践实行之日起核算，包含在劳作合同期限之内。”所以试用...
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