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单位订立劳动合同时欺诈 劳动者可否解除
高某应聘到某公司作业，公司对高某称公司的条件非常好，高某遂与公司签定了为期3年的劳作合同。合同中约好，假如合同期满前脱离公司，则要付10000元违约金。高某作业后发现，公司底子不具有在缔结合一起所说的那些条件，所以要求解除合同。公司不同意，提出假如高某要走，有必要付出违约金。高某该怎么办?高某与公司之间的劳作合同系因诈骗而得以缔结，高某可向劳作争议裁定委员会请求裁定，要求承认他与公司之间的劳作合同...
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劳动者欺诈应聘单位可解除合同吗
案情：某公司财务部向社会揭露招聘管帐，要求有管帐从业资历，约好试用期为两个月。黄某经过应聘并与该公司签定劳作合同。日前，公司对黄某进行转正审阅时，发现其在应聘时提交的文凭、管帐从业资历证等皆属假造。该公司遂免除两边的劳作合同，一同回绝付出其试用期薪酬。公司的做法是否合理呢?听讼网小编和我们一同听听有关专家的解析吧。劳作者诈骗应聘单位可免除合同吗该公司能够免除劳作合同，但有必要付出黄某试用期薪酬。首...
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签订严谨劳动合同 避免员工欺诈风险
职工入职时隐秘现已怀孕，刚刚开始作业就要求休产假，根据法令规则单位还不能将其解雇;不满16周岁制作假身份证，致使单位因运用童工遭到数万元的罚款;隐秘实在学历，虚拟作业经历，成果不光骗得单位优厚待遇，还影响单位事务展开，形成重大损失。令人愈加头疼的是这些职工往往缺少诚信和素质，一旦与单位发作争议，常常无理羁绊，弄得单位人心慌慌、乌烟瘴气，单位简直是请神容易送神难。我所描绘的现实信任许多用人单位都有领...
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