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试用期解除劳动合同规定
试用期是指用人单位对新接收的员工进行思想品德、劳作态度、实践作业能力、身体状况等进行进一步调查的时刻期限。劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。下面听讼小编具体结合法条给咱们解说。相关法律条文：第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同...
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试用期内解除劳动合同的规定
试用期是一个特别的时期，在此期间劳作者与用人单位会签订合同，但是在实际中，不少劳作者会在试用期间因为不适应劳作岗位等等遇到在试用期内的状况，那么劳作者在试用期内免除怎样办?咱们要怎样保护咱们的合法利益，下面是听讼网小编收拾的相关材料。试用期内免除劳作合同的规则劳作合同法第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。...
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试用期解除劳动合同
用人单位与劳作者在实施劳作合同的过程中，因处于试用期内而发作的劳作争议现已越来越多，如试用期被解雇、试用期辞去职务是否交纳违约金、试用期辞去职务应否补偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所触及的一些法令问题进行概括剖析，以便于用人单位以及劳作者能够知道和了解试用期的相关法令方针，标准自己的行为，削减不必要的劳作争议。一、试用期的概念及期限规则依据《高档汉语词典》的解说，“试用”是使或人遭到一段时期...
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公司试用期解除劳动合同
你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳动合同试用期违法解除
你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。试用期5天，之后签订了劳动合同，一共干了14天，公司合同规定干不满一个月
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。哺乳期员工，试用期内可以解除劳动合同吗
你好，对方无故接触，你可以要求经济补偿金。试用期被解除劳动合同，多少天内发放工资
需要在一个工资支付周期内支付试用期离职工资能解除劳动合同时结清吗
你好，按照实际工作时间结算工资即可。人事岗位，入职两个多月，试用期三个月，只签订了试用期合同，试用期合同上写
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。签署了试用期合同，试用期合同里有规定正式劳动合同时间，试用期通过没有签正
一般需要提前30天。未签劳动合同可以要求双倍工资。劳动合同试用期后解除劳动合同！未付工作加班费、未买社保如何维权？
你好，可以向劳动监察大队反应或者申请劳动仲裁。试用期无故解除劳动合同，应该赔偿几个月的工资
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。和公司于2024年4月16号签订劳动合同， 合同规定，试用期2个月，要完
建议尽快收集证据，咨询专业律师进行诉讼，祝好试用期6个月，公司解除劳动合同，不付加班费
单方解除劳动关系可以申请仲裁要求赔偿。最新法律资讯查看更多
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