鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算
根据我国劳作合同法的规则，劳作者和利益是受保护的，用人单位违背法令的规则，侵略劳作者利益时，需求对劳作者进行经济补偿，那么劳作者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎样核算?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、劳作者什么时候可要求经济补偿金(一)由用人单位提出免除劳作合同，并契合如下条件之一的：1.经两边洽谈赞同免除劳作合同的;2.劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从...
[查看详情]
劳动法经济补偿金
经济补偿月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，那么实践中劳作法经济补偿金有哪些规则？听讼网小编为我们收拾关于劳作法经济补偿金的文章，期望能给我们带来必定的协助和参阅，欢迎阅读。劳作法经济补偿金经济补偿金核算规范：劳作合同法规则，经济补偿金核算按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月...
[查看详情]
哪些情况劳动者有经济补偿金
假如满意法令规则的条件的，劳作者在免除劳作合同的时分，是能够向用人单位建议经济补偿金的。假如用人单位不给付经济补偿金的，劳作者能够请求劳作裁定。那么，哪些状况劳作者有经济补偿金?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。1、用人单位与劳作者有竞业约束约好的，在劳作合同停止或许免除时，应按约好向劳作者付出不得少于劳作者在该用人单位的年工资收入的竞业约束经济补偿;2、无固定期限劳作合同的劳作者患病或许非因...
[查看详情]
相关咨询