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用人单位单方解除劳动合同
用人单位单独免除是指具有法令规则的条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到一致定见。首要包含差错性解雇、非差错性解雇、经济性裁人三种景象。那么用人单位单独免除劳作合同有哪些注意事项呢？听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览。1、差错性解雇劳作者差错性解雇即在劳作者有差错性景象时，用人单位有权单独免除劳作合同。“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不契合选用条件...
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合同到期人在病休，单位能解除劳动合同吗？
依据《劳作合同法》第四十二条规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得与之免除劳作合同。所谓医疗期，依据劳作部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉第2条规则，医疗期是指企业职工因患病或非因公挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。依据不同的作业年限，医疗期的长短也不同。如实际作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月，10年以上的又...
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劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同补偿金如何计算
在我国大部分的用人单位都会与劳作者签署劳作合同，劳作合同能够保证劳作两边联系，在我国里有清晰的规则是不能随意的免除，假如免除劳作合同要进行必定的补偿，下面就跟听讼网小编一起来看看免除劳作合同补偿金怎么核算。劳作合同未到期,用人单位免除劳作合同补偿金怎样核算要根据免除合同的原因来确认。假如是用人单位提出，两边协商一致免除劳作合同的，则按规则付出补偿金;假如是用人单位违法免除劳作合同，则按《劳作合同法...
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