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试用期是否必须签订劳动合同
试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后相互了解、挑选而约好的不超越6个月的调查期。在实践中，很多用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时不与劳作者签定劳作合同，或许与劳作者签定一个独自的试用期合同，约好期限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期满后再决议是否聘任该劳作者，然后便利劳作联系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢？ 有必要清晰：试用期...
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试用期长达半年的必须签订多少年的劳动合同
“试用期”是伴随着劳作法的出台而呈现的。试用期便是供用人单位调查劳作者是否适宜其作业岗位的一项准则，给企业调查劳作者是否与选用要求相一致的时刻，防止用人单位遭受不必要的丢失。在劳作合同中约好试用期，一方面能够保护用人单位的利益，为每个作业岗位找到适宜的劳作者;一起也给了劳作者对用人单位是否契合自己要求进行了解的期限。刘先生最近找了一份新作业，他对这份作业还算满足，但便是单位提出的试用期太长，说是要...
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签订劳动合同的试用期时间是多久
许多公司关于新入职的职工都要求有一段试用期，在这段试用期里，职工得到的福利待遇比正式职工差了许多，因而职工都期望能够赶快的经过试用期转正。那么，签定劳作合同的试用期时刻是多久?听讼网小编给出下面定见。签定劳作合同的试用期时刻规则为维护劳作者的劳作权益、防止因用人单位歹意延伸试用期而损害其合法权益，也为了用人单位关于劳作者的才能有比较精确的了解，《劳作合同法》规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，...
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