首页法律标签关于劳动用工的案例

关于劳动仲裁时效的争议案例

摘要：原告以为，裁定恳求起算点劳作争议发作之日并非指作业交代之日。两边已于2008年1月11日处理作业交代手续，但并非办结作业交代手续，在处理交代手续过程中是否呈现争议尚不知道。且依被告常规，1月份的薪酬于2月份才干发放，关于其是否可以如期发放，1月11日无法知晓，故无法知道争议是否发作，裁定恳求期不能起算。我国《劳作法》第82条规则了，自劳作争议发作之日起六十日内向裁定委恳求裁定。其间，“劳作争... [查看详情]

新劳动法关于违约金的案例分析

小王在2006年就跟单位签了为期五年的劳作合同，合同约好的违约金比较高，这也是小王好几次想换岗但又忧虑不愿意承当违约金而一向犹疑。小王听周围的人议论说，依据2008年1月1号开端实施的《劳作合同法》，除非有训练，不然劳作者辞去职务无需向雇主付出违约金。因为是道听途说，听到的也是如同、大约之类的说法，所以小王就去问询公司人力资源部司理，人力资源部司理答复小王说，依据该市劳作局法规处安排关于学习遵循《... [查看详情]

关于劳动争议仲裁庭组成案例

王某在开庭当日和时开律师事务所张律师一同按时来到了劳作争议裁定委员会的第五裁定庭。开庭时刻到了,有两个人走进了裁定庭,别离坐在了裁定员和书记员的方位上。张律师通知王某,他这个案子采纳独任裁定。王某记住电视里庭审写实的节目中,一般都是有3个法官坐在上面,是不是劳作争议裁定和法院不一样,有一个裁定员就能够审理案子了?《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第三十一条规则，劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子... [查看详情]