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未签订劳动合同双倍工资如何计算？加班工资和提成是否算进去
《劳作合同法》确立了不签书面劳作合同的双倍罚则，因而，2008年以来，关于双倍薪酬的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍薪酬差额的核算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个收效判定，来做一个总结概括咱们先看一个案情简介2008年6月1日，黄某进入北京一家服装公司（下简称“服装公司”）机加车间作业。入职时，服装公司未与其签定劳作合同，直至一年后两边签定了期限自2009年6月1日...
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职工没有签订合同怎样认定劳动关系，需要提供哪些证据
劳作者与用人单位没签劳作合同是导致不树立劳作联系的法定原因之一，那么，在实践中，咱们就此应当怎么确定劳作联系呢?别的，确定现实劳作联系存在的依据有哪些?下面，跟听讼网小编一起来学习下吧!员工没有签定劳作合同怎样确定劳作联系，需求哪些依据依据《关于树立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005}12号)第1条规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有以下景象的，劳作联系树立：1、用人单...
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