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哪些情况下不能约定试用期
试用期作为用人单位和劳动者彼此了解、彼此调查的期限，许多的用人单位都是有试用期的，可是某些景象是不能够规则试用期的。那么，哪些情况下不能约好试用期呢？试用期的薪酬是多少呢？为了协助咱们更好的了解这些方面的相关法律知识，听讼网小编就来给咱们具体的说一说一、哪些景象下不能约好试用期1、以完结必定工作任务为期限的劳动合同;2、合同实施期限不满三个月的劳动合同;3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约好试用...
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不能约定试用期的几种情形
试用期作为用人单位和劳作者彼此了解、彼此调查的期限，对劳作联系的长时间安稳起着不行或缺的效果，也正根据劳作合同的长时间性考虑，法令明确规定三种状况下不行约好试用期，这三种状况分别是：1）以完结必定工作任务为期限的劳作合同；2）合同实行期限不满三个月的劳作合同；3）非全日制用工。此外，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限即为劳作合同期限。...
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不能约定试用期的情况有哪些
不能约好试用期的状况有哪些《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的...
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