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劳动合同未约定试用期怎么处理

一般来讲，在签定劳作合同时，两边都会约好一个试用期，在试用期往后即可成为正式职工，但有时也会呈现未约好试用期的现象。那么，您是否知道劳作合同未约好试用期应该怎样处理呢？接下来，就由听讼网小编就为您收拾相关的常识，供您阅览，期望可以对您有所协助。劳作合同未约好试用期怎样处理根据《劳作法》第二十一条的规则：“劳作合同可以约好试用期。试用期最长不得超越六个月”。可以约好试用期并不是有必要约好... [查看详情]

一个月未签劳动合同怎么处理

假设劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求与劳作者签定劳作合同的，约好互相的权力职责。可是有的用人单位为了躲避法令职责，或许不与劳作者签定劳作合同。那么，一个月未签劳作合同怎样处理呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。假设单位超越一个月不签定劳作合同,从第二个月之后双倍付出劳作报酬用人单位不签劳作合同有什么结果?假设不签定劳作合同，对用人单位来说存在许多的法令危险和危险：一、未签定合同并不能革... [查看详情]

未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

在胶葛过程中劳作联系是根底，没有了劳作联系，也就无法谈及之后的劳作胶葛诉讼。许多劳作者都忽视了这点。笔者在平常的招待过程中常常遇到劳作者侃侃而谈其劳作酬劳、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳作者怎么证明其与用人单位的劳作联系时，常常碰到劳作者无言以对，或决心满满地说用人单位一定会供认劳作联系的等等景象。殊不知，是否有劳作联系的举证责任在于劳作者。未签怎么承认劳作联系劳作和社会保障部2005年5月25... [查看详情]