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公司延长试用期怎么办
许多公司在招聘了新职工后，都会给新职工必定的试用期，试用期到期合格后才能够转正为正式职工。但有些公司在试用期到期后，仍然会持续延伸职工的试用期，不给转正，那么公司延伸试用期怎么办?跟着听讼网小编一起来了解。公司延伸试用期怎么办?试用期的时刻由用人单位和劳作者在劳作合同中约好。假如劳作合同现已清晰约好适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需求获得劳作者赞同，不然，其延伸决议无效。依据《劳作合同法》...
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公司无故延长试用期怎么办
在实际社会中，咱们都知道一般劳作者与用人单位签定劳作合同，都会约好试用期，但有些单位却无故延伸试用期。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关公司无故延伸试用期该怎么处理，期望共享的内容能够对各位有所协助。公司无故延伸试用期怎么办依据《劳作法》第21条规则：劳作合同能够约好试用期，试用期最长不得超越6个月。在此期间，劳作者能够随时与用人单位免除劳作合同而用人单位只需证明劳作者不契合选用条件，也能够单...
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延长试用期怎么办
试用期的规则是受国家严厉保护的，那么假如一个企业私行延伸试用期，那么员工应该怎么办呢？接下来听讼网小编为您整理了延伸试用期怎么办等相关常识，欢迎阅览。用人单位延伸试用期怎么应对《劳作法》规则“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越六个月。”1996年原劳作部在《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》中拟定了实施细则：“劳作合同期限在六个月以下的，试用期不得超越十五日;劳作合同期限在六个月以上一年...
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