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单位解除劳动合同后经济补偿金如何计算

单位免除劳作合同后经济补偿金怎么核算经济补偿金应由用人单位一次性支交给劳作者。经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产状况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。第二、四、五种状况，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个... [查看详情]

劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同补偿金如何计算

在我国大部分的用人单位都会与劳作者签署劳作合同，劳作合同能够保证劳作两边联系，在我国里有清晰的规则是不能随意的免除，假如免除劳作合同要进行必定的补偿，下面就跟听讼网小编一起来看看免除劳作合同补偿金怎么核算。劳作合同未到期,用人单位免除劳作合同补偿金怎样核算要根据免除合同的原因来确认。假如是用人单位提出，两边协商一致免除劳作合同的，则按规则付出补偿金;假如是用人单位违法免除劳作合同，则按《劳作合同法... [查看详情]

解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算

免除劳作合同用人单位给予的补偿金怎么核算？劳作合同法中规则：用人单位无故免除合同应该付出劳作者补相当于自己一个月薪酬的经济赔偿金，请问一个月薪酬包含哪些薪酬？是否应该理解为自己一个月一切薪酬收入总和（不包含加班薪酬）？我公司每月薪酬均在下月20日今后才发放一部分（合同约好薪酬发放在次月15日曾经），而另一部分有时会拖欠2-3个月不等，因为公司的薪酬是不固定且保密的，行政及财政每月也没有一个明细的薪... [查看详情]