鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
试用期合同受劳动法保护吗
试用期的时分所签定的合同和正式签定的相同都是有法律效力的，仅仅试用期的薪酬没有正式工那么多罢了的，试用期公司也不能随意的进行开除的，由于自己受劳作法维护。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。试用期合同受劳作法维护吗受劳作法维护。试用期包含在劳作合同期内，未签定劳作合同的，不能约好试用期;一起，只约好试用期的劳作合同是试用期不成立。《劳作合同法》第十九条 劳作合同期...
[查看详情]
临时工受我国劳动法保护吗,临时工的法律地位
在生活中，常常听到临时工与正式工的差异。临时工没有劳作合同来进行保证，薪酬待遇也很低。那么，临时工受我国劳作法维护吗,临时工的法律地位是什么呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。临时工受我国劳作法维护，在我国境内的劳作者，都受劳作法维护的，包含临时工。〈中华人民共和国劳作法 〉第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联...
[查看详情]
用人单位未签劳动合同的法律责任
用人单位未签劳作合同的法律职责 一、未签劳作合同需赔双倍薪酬依据《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而企业在革除劳作联系时应付出双倍薪酬。若未付出，员工可申请劳作裁定。二、若签了合同，依据《劳作合同法》第三十七条的规则：“劳作者...
[查看详情]
相关咨询