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第二次签订劳动合同期限多长
假如用人单位要与劳作者签定劳作合同，是需求确认劳作合同期限的，假如劳作合同期限届满的，想要续签劳作合同的，便是第2次签定劳作合同。劳作合同能够由两边当事人洽谈确认，那么，第2次签定劳作合同期限多长呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。第2次签定劳作合同期限多长法令没有强制性规则，劳作者能够与用人单位洽谈，签多久都能够。签定第2次劳作合同的关键劳作合同法规则，假如用人单位与劳作者现已签定了两次固...
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只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法
只需试用期合同，不签定长时间劳作合同违法只需试用期合同，不签定长时间劳作合同违法[事例回放]现已结业一年多了，莉莉总算从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己以为适宜的作业。并且明确是招聘正式员工。莉莉满心欢欣地经过面试、考试后开端后作工。欢欣之余却忘掉签定劳作合同的作业。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。心思不快也无法地忍了。试用期规定为三个月。只需盼着三个...
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试用期是否需要签订劳动合同及怎样签订劳动合同
针对劳作过程中的试用期，法令规则单位只能与劳作者约好一次，一起还作出了详细的试用期期限约束。那么在试用期内，是不是也要签定一份合同呢?这是很多人都不太了解的内容，接下来就让听讼小编为您做详细回答。一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。两边可以不约好试用期，也可以约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳作合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参与社保。在试用期，劳作者可...
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