首页法律标签试用期之前就要签合同吗

试用期要单独签试用期合同吗

试用期也是要签合同的，不过签的事劳作合同，假如单位提出独自签试用期合同，或许单位要独自签定试用期合同，那这样是违背劳作法规则的。司法实践中一些用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时与劳作者签定一个独自的试用合同，在试用期合同期满后再决议是否正式聘任该劳作者。其意图往往是为了躲避法令，在试用期运用廉价劳作力，便利免除劳作合同。而《劳作合同法》规则：劳作合同仅约好试用期的，试用期不成... [查看详情]

试用期需要签合同吗

试用期是要签合同的两边能够不约好试用期，也能够约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为职工参与社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合选用条件的，也能够免除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超... [查看详情]

试用期要签劳动合同吗

现在，在作业的时分用人单位一般都会要求有必定时刻的试用期，才干转为正式与职工签定劳作合同。可是在试用期时也是有劳作联系存在的。那么，试用期要签劳作合同吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。试用期要签劳作合同吗要，《劳作合同法》第十九条规则：试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。企业能够对新进职工设定试用期，可是许多企业为了使自己占... [查看详情]