首页法律标签订什么样的劳动合同有利劳动者

劳动者订立劳动合同的条件是什么

劳作者缔结劳作合同的条件，是劳作者作为劳作合同的一方当事人有必要具有的主体资格。劳作者缔结劳作合同应当具有的条件是：　年纪条件：指劳作者缔结劳作合同有必要到达合法的劳作年纪。我国《劳作法》第五十八条第二款规则：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。”这表明年满十八周岁的劳作者到达了缔结劳作合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳作者按照《劳作法》的有关规则，在劳作合同约好的权利义务联系不... [查看详情]

劳动者签订劳动合同要注意什么

劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，明晰两边权力和责任的协议，因而劳作合同关于劳作者权益维护有很重要的含义。那么劳作者在入职后与单位签定劳作合同进程中有哪些留意事项?劳作合同法明晰规则，单位自用工之日起一个月内有必要与职工签定书面劳作合同。因而，假如用工单位不签书面劳作合同，劳作者应及时提出异议，必要时可向劳作监察部门投诉。一起留意，假如要向单位建议不签劳作合同双倍薪酬补偿有必要及时在1年... [查看详情]

劳动者签订劳动合同要注意什么

又是一年结业求职旺季，由于求职压力大，不乏有些企业趁机下降用人本钱而且有意损害打工者的合法权益。所以在此提示广阔结业生要谨防忙中出错，签定劳作合同要特别留意，以防止合法权益受损害。下面听讼网小编就具体给求职者罗列出合同签定的留意事项。求职者签劳作合同应留意如下事项一、相等洽谈签定，莫签速度不论合同。相等洽谈签定合同。签定前，也可向有关部分或公共职介组织咨询，承认合法性、公平性。要及时提出撤销“工伤... [查看详情]