首页法律标签公司能随意变更员工工作岗位吗

单位可以随意变更员工工作岗位吗

作业岗位在职工求职的时分就现已了解了，公司方面也是根据职工的志趣来组织作业得，往往是职工比较擅长的技能，那么单位能够随意改变作业岗位吗。听讼网小编经过你的问题带来了“单位能够随意改变职作业业岗位吗”的内容，期望对你有协助。《劳作法》第十七条是关于劳作合同改变的规则，即缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，且不得违背法令、行政法规的规则。根据劳作部的这一规则，改变作业岗位应被视为劳作... [查看详情]

单位能随意变动职工岗位吗

根据劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，就需求签定劳作合同，签定劳作合同是非常重要的，要约好劳作者的作业内容、薪酬等，那么单位能随意变化员工岗位吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、单位能不能随意变化员工岗位《劳作法》第十七条规则：缔结和改变劳作合同，应当遵从自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则... [查看详情]

员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗

聘请了新职工来作业，却发现该职工不担任现有作业，就这么炒掉该职工则会太惋惜。有些人就计划将该职工进行调岗，让他去做其他的岗位可能会习惯。那么，职工不担任现有作业岗位能否随意调岗?跟着听讼网小编一起来谈论下。职工不担任现有作业岗位能不能随意调岗不担任作业是企业调岗的常见理由，依据《劳作合同法》第四十条的规则，劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;用人单位提早三十日以书面形式... [查看详情]