首页法律标签应聘登记和劳动合同的区别

应聘登记表与劳动合同的区别

接下来的几个月，将迎来大学毕业生求职及用人单位“学校招聘”的高峰期。在此，咱们以实例来协助我们应对用人单位合同里的猫腻。事例：应聘登记表不等于劳作合同2010年5月8日，一家公司来到欧阳萍地点的大学招聘文秘，欧阳萍觉得该作业很合适自己，遂依据招聘人员要求填写了应聘登记表，内容包含其年纪、性别、喜好、专业、专长、家庭住址、联系电话等基本状况。三天后，公司电话告诉欧阳萍被选用了。5月15日... [查看详情]

劳动合同和聘用合同的区别有哪些？

《劳作合同法》立法过程中，有学者主张将《劳作合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳作者，环绕这一问题各方定见较为敌对。从劳作合同原理讲，聘任合同是劳作合同的一种，聘任合同制与劳作合同制没有本质差异。可是，因为劳作和社会保障部、人事部责任不同，决议了劳作合同制与聘任合同制在人员的选取和办理等方面有着显着差异。从事业单位现在尚在实施的准则来讲，即便是正在实施聘任制的事业单位，依然要依照国家编制组织下达... [查看详情]

聘书和劳动合同的区别是什么

听讼网提示：聘书和劳作合同是相同的吗?聘书不需求员工自己签字盖章，是公司的单独面行为，因而不能以聘书来替代劳作合同。下面就由听讼网的修改为您详细介绍。聘书和劳作合同是相同的吗?聘书不同于劳作合同。从性质上看，聘书是用人单位延聘劳作者担任某种职务或承当某项作业的有用文书。它仅仅用人单位的单独意思表明，其是否发放无须通过劳作者赞同，劳作者并不受其束缚，能够承受也能够不承受。而依据《劳作合同法》第十六条... [查看详情]