首页法律标签员工劳动合同签几年是谁决定的

员工劳动合同签订年限一般为几年

劳作者在作业中需求与用人单位签定必定年限的劳作合同，这是法令的相关规则，也是维护了劳作者的合法权力。那么，职工劳作合同签定年限一般为几年?这是许多劳作者都不清楚的问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。职工劳作合同签定年限一般为几年我国劳作合同法并没人强制性规则劳作合同有必要签定的时刻，劳作合同的期限由劳作者与用人单位自在洽谈。劳作合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完结... [查看详情]

国家劳动法律关于员工拒签劳动合同是怎样规定的

有的职工入职后不愿意和用人单位签定劳作合同，觉得合同里的条款对他束缚太大。用人单位遇到这种状况该怎么办呢?法令上有相关规则吗?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于国家劳作法令关于职工拒签劳作合同是怎样规则的及其他相关的常识，欢迎我们阅览!国家劳作法令关于职工拒签劳作合同是怎样规则《劳作合同法》第十条：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起... [查看详情]

企业对员工不签劳动合同的问题该怎么解决

实践中不签劳作合同的一方往往是企业，但也会有职工不肯签劳作合同的状况。遇到职工不签劳作合同，企业该怎样办呢?下面，听讼网小编就为我们介绍这种状况，企业要怎样处理，欢迎阅览。企业对职工不签劳作合同的问题该怎样处理《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”《劳作施行法令》第五条规则：“自用工之日... [查看详情]