鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
劳动合同期限法律是如何规定的
劳作合同期限是指合同的有用时刻，它一般始于合同的收效之日，总算合同的停止之时。任何劳作过程，都是在必定的时刻和空间中进行的。在现代化社会中，劳作时刻被认为是衡量劳作效率和效果的一把尺子。劳作合同期限由用人单位和劳作者洽谈确认。是劳作合同的一项重要内容，有着十分重要的效果。根据本条规则，劳作合同期限分为固定期限、无固定期限和以完结必定作业任务为期限三种。固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同...
[查看详情]
劳动合同的期限是如何规定的
在用人单位与劳作者签定劳作合同的时分，是能够确认劳作合同的期限的。假如劳作合同期限届满的，两边当事人能够停止劳作合同，也能够续签劳作合同。那么，劳作合同的期限是怎么规则的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同;按合同的方式分为要式劳作合同和非要...
[查看详情]
试用期是劳动合同期限法律规定吗
一般刚开始在公司作业的职工归于试用期，假如试用期过了之后就能够转正了，在转正之后薪酬可能会高一点，那么试用期的时刻的规则和劳作合同的期限是有规则的吗？下面为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的内容。试用期是劳作合同期限法律规则吗施行《劳作合同法》后，试用期最长不得超越6个月。《劳作合同法》对试用期长短限定为：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限...
[查看详情]
相关咨询