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没合同雇佣童工怎么办,童工不给签劳动合同欠薪
咱们知道，劳作者有必要具有劳作能力，到达劳作年纪，才干上岗工作，我国规则的劳作年纪是年满十六周岁，低于十六周岁的，便是童工。今日，听讼网小编整理了关于没合同雇佣童工怎么办,童工不给签劳作合同欠薪的内容，期望对您有用。没合同雇佣童工怎么办,童工不给签劳作合同欠薪雇佣童工归于违法行为，根据《制止运用童工规则》第六条规则：用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范...
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员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗
李某自入职作业以来，就一向未与公司签定书面的劳作合同。在被公司卷铺盖之后，他申述要求公司付出经济补偿金和双倍薪酬。事例：李某于2008年8月进入A公司作业，两边约好李某薪酬为每月1500元。2008年10月1日，A公司要求于李某签定书面劳作合同，可是李某拒签。A公司遂告诉李某，与其停止劳作联系，付出了经济补偿金1500元。李某要求A公司付出双倍薪酬3000元。A公司以为：公司尽管没有在李某刚入职时...
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公司不给员工劳动合同的做法犯法吗
在咱们的日子中，有许多的方面都是需求签定劳作合同的，一旦签定了合同，这份合同就算受法令保护的，不能够违背合同上的法令的，那么劳作合同是什么?公司不给职工劳作合同的做法犯法吗?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。公司不给职工劳作合同的做法犯法吗公司的这个做法违背了国家相关的劳作法令法规。1、依据《劳作合同法》第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未...
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