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劳动合同违约金问题

事例四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司同意的情况下忽然离任，公司追查他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭。通过法庭审理，法院判令林某付出餐饮公司违约金250万元。有人把法院这次作出的补偿判定称为“我国餐饮界榜首补偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过;其二，国内劳动者承当违约金数额之大也是榜首人。该餐饮公司已有上百年前史。1999年，某集团公司将其从北京引进四川成都，建立四川某... [查看详情]

劳动合同违约金问题 3

可是，曾经长时间习惯于给劳动者设置高额违约金以图留住人才的企业，往后该怎么办呢?怎样改变观念，又能选用何种方法来留住优异职工呢?咱们以为，企业留住优异人才和职工的手法有必要是商场的手法，即契合商场经济规律的手法。(1)有竞争力的薪酬。付出合理薪酬的企业往往能招引并且留住人才，带来较高的职工满意度、更好的绩效，有用地防止优异职工丢失。为了坚持企业在工业中薪资福利的竞争性，招引优异的人才加盟，企业在人... [查看详情]

劳动合同要约定违约问题吗

在劳作者和用人单位之间劳作合同便是很重要的一点，那么在劳作合同中是否要进行约好其间的违约问题呢?这就需求咱们经过本文的内容介绍来进行了解，才干清楚这个问题的答案。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。劳作合同要约好违约问题吗劳作合同能够约好违约问题，但违约金的约好违背劳作合同法第二十五条的规则，归于无效条款。相关法律知识《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条用人单位为... [查看详情]