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劳动合同仅约定试用期 该期限视为劳动合同期限
网友咨询:?结业后应聘到一家公司，待遇为月薪酬3000元，签合同时，公司人事说新员工要先签一份试用期合同，期限为三个月，期间薪酬为2000元。假如三个月试用期满后，假如达不到公司规则的成绩要求，则公司将不再持续聘任。工作了两个月，公司告诉我免除合同，理由是“试用期不符合选用条件”，请问公司的做法是否合法？律师回复：公司的做法不合法。依据《劳作合同法》相关规则，试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅...
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劳动合同期限如何约定
劳作者与用人单位签定一份劳作合同是很重要的，它是劳作者与用人单位树立劳作联系,清晰两边权力和责任的协议。那么有人就会问劳作合同期限怎么约好?对此这个问题，听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。劳作合同期限怎么约好《劳作合同法》规则，劳作合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完结必定的作业为期限。有固定时限，指劳作合同中清晰规则合同的有限期限，期限届满，两边的权力责任即停止，劳作法律联系...
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培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期
训练合同约好的服务期善于劳作合同的期限时，劳作者在劳作合同期满时提出免除合同是否属违约？为了维护劳作者的权力，安稳劳作联系，也为了维护用人单位的利益，在训练合同约好的服务期善于劳作合同的期限时，假如劳作者在劳作合同期满时提出免除合同的，应当视为劳作合同的期限现已当事人洽谈改变，主动延伸至服务期届满，不管劳作者仍是用人单位提出免除合同，假如两边对免除合同的违约职责有约好的，适用本书问答篇第71问“怎...
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