培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期

来源：听讼网整理2018-08-05 05:59浏览量：2999

训练合同约好的服务期善于劳作合同的期限时，劳作者在劳作合同期满时提出免除合同是否属违约？
为了维护劳作者的权力，安稳劳作联系，也为了维护用人单位的利益，在训练合同约好的服务期善于劳作合同的期限时，假如劳作者在劳作合同期满时提出免除合同的，应当视为劳作合同的期限现已当事人洽谈改变，主动延伸至服务期届满，不管劳作者仍是用人单位提出免除合同，假如两边对免除合同的违约职责有约好的，适用本书问答篇第71问“怎么约好训练费及其违约补偿职责”的规则。假如两边当事人在训练合同中没有约好违约或补偿事项，或许劳作者享用的是用人单位必要的劳作技术的训练，劳作者提出免除劳作合同的，关于用人单位提出的补偿恳求应不予支撑。但对用人单位提出的返还训练费用的恳求，应适用本书问答篇第243问“在劳作者单独免除劳作联系时对用人单位为劳作者开销的训练费用应怎么处理？”的规则。