首页法律标签劳动合同拟定注意事项

签定劳动合同时注意事项

签定劳作合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者两边当事人在劳作相关法规常识和法令常识上把握程度的不平等，求职者显着处于下风，因而求职者在签定合一起应留意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是经过熟人牵线的，碍于情面联系，求职者或许用人单位仅仅简略地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是适当晦气的，由于一旦日后求职者与用人单位发作利益胶葛后，用人单位能够随意对待求职者，而求职者自己因... [查看详情]

用人单位拟劳动合同的注意事项是如何的

用人单位是有与劳作者签定劳作合同的职责的，假如用人单位要拟定劳作合同的话，是需求恪守相关的法令规则的，而且需求留意有关细节，维护自己的合法权益。那么，用人单位拟劳作合同的留意事项是怎么的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。用人单位拟劳作合同的留意事项是怎么的一、经过“约好条款”维护本身利益依据《劳作合同法》第17条的规则，劳作合同除必备条款外，用人单位还能够与劳作者约好试用期、训练、保存隐秘... [查看详情]

劳动合同终止注意事项

劳作合同停止关于劳作者来说很重要，与每个劳作者休戚相关，是人们很关怀，可是，却不太了解的论题。那么，劳作合同停止的注意事项有哪些？听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。一、劳作合同停止注意事项(1)用人单位或劳作者一方在合同期限届满时，逼迫对方续订合同。企业劳作合同期满即行停止，不存在任何附带条件。确定是因出产或作业的需求，能够续订合同，但有必要征得两边当事人的赞同;任何一方无权逼迫另一... [查看详情]