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对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考
劳作合同是用人单位和劳作者之间关于树立、改变、停止和免除劳作权力、职责的协议，是劳作联系发生的根底，是维护劳作联系两边当事人合法权益的法令保证之一。依据《中华人民共和国劳作法》的第十六条的规则用人单位与劳作者之间树立劳作联系就应当缔结劳作合同。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的职责。可是在劳作合同缔结之后没有悉数实行之前，可能会出于某种原因而导致劳作合同的提早免除。免...
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单方解除劳动合同的应对方法
在一般状况下，签订了劳作合同，用人单位与劳作者需求诚实信用的实行合同约好的权利义务，假如私行免除的，可能会承当法律责任。那么，单独免除劳作合同的应对方法是怎样的呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。单独免除劳作合同的应对方法假如单独免除劳作合同，没有法定事由的，无过错方能够恳求劳作裁定，追查免除方的违约责任。假如出于法定景象单独免除劳作合同的，另一方能够要求免除方处理好...
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劳动者单方解除劳动合同若干问题
在商场经济体制下，劳作联系两边各自具有独立的位置和利益，在劳作联系的开展过程中，两边利益冲突不可防止，劳作者单独免除劳作合同的现象时有发生。听讼网小编整理了以下文章对劳作者单独免除劳作合同的条件，程序以及实践中所存在的问题及相关立法主张进行开始的讨论，欢迎阅览。劳作者单独免除劳作合同在实践中所存在的问题(一)劳作者的预告免除问题榜首，预告期限问题依照我国劳作合同法第37条的规则，劳作者的预告期限不...
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