鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
未签订劳动合同双倍工资时效
假如用人单位没有与劳作者签定劳作合同的，依据我国劳作法令法规的相关规则，劳作者是能够向用人单位建议双倍薪酬的，劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的。那么，未签定劳作合同双倍薪酬时效是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。1、双倍薪酬的定性在评论这一问题之前，咱们需求先清晰一个法令概念，即双倍薪酬的性质。一种观念以为，劳作合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议经过的法令，其在遣...
[查看详情]
未及时订立劳动合同的损害赔偿
一般状况下，用人单位不与劳作者签定书面劳作合同的，用人单位应当承当必定得补偿职责。当劳作者面临这种状况时，一方面要本着以和为贵的情绪和用人单位友爱洽谈，以便使劳作联系正常化和彻底合法化;另一方面，劳作者也要防患于未然，进步依据认识，搜集能证明劳作联系存在的依据，其间包含用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。别的，在胶葛发作之时，搭档的证言也能起到证明劳作联系存在的效果。...
[查看详情]
未签订劳动合同的赔偿
劳作合同的签定意味着用人单位与劳作者之间劳作联系的树立，具有适当重要的含义。未签劳作合同，用人单位应该给劳作者必定的补偿。那么，未签定劳作合同怎么补偿呢?听讼网小编立刻为咱们回答。关于未签定劳作合同补偿问题：《劳作合同法》第十条第二款规则，现已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。这儿的一个月咱们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位能够在这一个月内的任何一...
[查看详情]
相关咨询