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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳作合同在入职的时分公司应该是要进行签定的，并且公司一般是要在面试成功后的那天进行签定，劳作合同也是有期限的，那么在劳作合同到期后，公司不续期需求补偿职工吗。听讼网小编经过你的问题带来了“劳作合同到期不续签需求怎样补偿”的内容，期望对你有协助。依据劳作合同法第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用... [查看详情]

劳动合同到期不续签是否需要赔偿

劳作合同是确认两边权利义务的重要依据，也是避免发作劳作胶葛和劳作争议的一个重要措施。劳作合同到期后面对的便是续签与不续签的问题，有些人或单位由于某些原因此挑选不续签劳作合同，不过这时就有问题了。劳作合同到期不续签是否需求补偿？假如需求，那该怎样补偿呢？下面听讼网小编针对这两个问题一起来详细看看。劳作合同到期不续签是否需求补偿：劳作合同到期不续签是否需求补偿，得分两种状况来看：一、假如单位不续签，需... [查看详情]

劳动法合同到期不续签怎么赔偿

劳作法合同到期之后，劳作者假如不期望从头找作业，习惯新的作业环境，肯定是期望能够续签下去，可是却没有想到自己并没有取得单位续签的主意。那么，劳作法合同到期不续签怎样补偿?听讼网小编给出下面定见。1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者补偿金，作业1年付出... [查看详情]