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新劳动合同法相关规定

　1.有关试用期的规则劳作合同法第19条规则同一用人单位和同一劳作者只能约好一次试用期，但对劳作者和用人单位在原劳作合同期满后续签新的劳作合同是否可约好试用期无清晰规则。〈劳作部办公厅关于续订劳作合同是否需求规则使用期的复函〉清晰，如改动工种的应从头承认试用期，不改动工种的不再规则试用期。上述规则仍是比较合理，不知依然有用？2.有关劳作合同无效的承认劳作合同法第26条第二款规则对劳作合同无效有争议... [查看详情]

劳动法中劳动关系的相关规定有哪些

劳作联系是我国一个重要的利益联系，它包含了企业单位和劳作者，是雇佣与被雇佣的联系。劳作者依法为公司出力，而公司就要按照合约为劳作者供给酬劳。在合同签定时劳作合同就正式树立。那么劳作法劳作联系的相关规则有哪些?下面就让听讼网小编为咱们具体的解说吧。劳作法中劳作联系的相关规则有哪些劳作联系是商场经济中极为重要的一个范畴，劳作力商场越开展，劳作联系问题越重要。本书经过对商场经济国家劳作联系进行深化系统的... [查看详情]

劳动法对旷工的相关规定

一般来讲，职工无故旷工的行为是被认定为违背公司章程规则的行为，但是在我国相关法令傍边对职工旷工也是有相应的规则的，这也是为了维护职工和企业的合法利益。那么你知道我国关于职工旷工的规则有哪些吗?听讼网小编将在下文中进行解说。关于旷工行为的规则是这样的，请看下文：第十二章法令职责第八十九条用人单位拟定的劳作规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门给予正告，责令改正;对劳作者... [查看详情]