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劳动合同不续签是赔偿还是补偿

现在用人单位的口味是越来越挑剔了，有许多的用人单位都想要运用最小的本钱取得最大的赢利，所以在劳作合同上面做文章。为了削减职工薪酬开销，会不续签劳作合同。劳作合同不续签是补偿仍是补偿呢？今日听讼网小编就给我们详细介绍下。补偿。详细事例：周某原系某公司职工，从事财政作业，两边签订了为期五年的劳作合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳作合同到期后，两边未续签劳作合同。因经济补偿的问题... [查看详情]

劳动合同不续签有哪些赔偿呢

劳作合同到期意味着劳作者与企业的劳作联系停止，假如两边依然想要坚持劳作联系的话，能够进行续签，可是假如用工方既不续签也不免除劳作联系的话，就归于违法用工行为，需求给予劳作者补偿。那么劳作合同不续签有哪些补偿？和听讼网小编一同来看看吧。劳作合同不续签有哪些补偿依据《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越1个月不满1年没有与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍薪酬。至于合同期满后未续... [查看详情]

不续签劳动合同赔偿是怎样的

劳作合同是需求约好劳作期限的，当劳作期限到期今后，用人单位是能够与劳作者续签劳作合同，从头确认互相的权利义务的。假如用人单位不续签的，是需求补偿的，那么，不续签劳作合同补偿是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。根据劳作合同法第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出... [查看详情]