首页法律标签非法用工契约关系

转包劳动关系与非法用工关系的区分

建造工程有限公司(以下称公司)承建某食品公司的新厂房建造工程。雄立公司将土建工程中的木匠工程转包给了刘某，刘某系自然人。盛某由刘某招用后在其手下从事木匠作业，201 1年1 2月5日，盛某在搭脚手架时被滑落的钢管砸中受伤。经医院确诊，为L1紧缩性骨折。伤愈后，盛某向当地人社局请求工伤承认。201 2年5月28日，人社局承认盛某为工伤，并承认盛某与雄立公司存在劳作联系。... [查看详情]

契约型投资基金法律关系模式的区别

【基金法令常识】契约型出资基金法令联系形式的比较契约型出资基金发展水平较高的国家和地区如英国、日本、德国、韩国、香港等的契约型基金要遭到有关信任法规的标准，并以规则三方当事人权力责任的信任契约为其典型特征。从有关国家的状况来看，在契约型基金详细信任结构安排上，大致有瑞士形式、日本形式和德国形式三类，三种形式各有利弊。1、瑞士形式。瑞士形式经过一个“调集出资契约”(collective i... [查看详情]

非劳动关系用工工伤如何赔偿

员工在作业期间因工发作人身意外损伤的都可进行工伤确定。员工与用人单位存在着劳作联系就能够得到用人单位相应的补偿。但在现实日子中并非一切的用人单位都会与员工签定劳作合同，那么员工与用人单位并非存在着劳作联系，在作业期间发作工伤该怎么补偿呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。一、非劳作联系用工工伤怎么补偿?一般情况下,工伤补偿的条件是存在劳作联系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的运营事务... [查看详情]