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劳动合同纠纷找谁处理

劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议。其间有的归于既定权力的争议，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议。那么，劳作合同纠纷找谁处理?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。什么是劳作合同纠纷在我国境内的用人单位与劳作者因承认劳作联系发作的争议，因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议，因劳作报酬以及经济补偿或赔偿金等发作的争议... [查看详情]

如何处理劳动合同纠纷

免除劳作合同争议的处理办法有哪些?怎么处理劳作合同胶葛?听讼小编为咱们整理了劳作合同胶葛的相关内容，请阅览下面的文章了解。免除劳作合同争议劳作争议处理机关在处理此类胶葛时应清晰：①免除劳作合同是否为合法有用，适用劳作法规是否妥当，确定现实是否有误差，是否有根据。②将劳作合同的免除与行政处分区别开来，有些行政处分能够免除劳作合同，而有些行政处分则不能免除劳作合同。③过错违纪一般不该免除劳作合同;违纪... [查看详情]

劳动合同纠纷处理方法

宋某被某农机厂招为合同制工人，合同期限为5年。不久，厂方单独作出免除劳作合同的决议，理由是：宋某上夜班时睡觉，致使模具进料口阻塞，线圈被烧坏，机器被逼停机。宋某不服，向当地劳作争议仲裁委员会提起申述，并称，自己夜班睡觉是现实，但厂方确定的设备损坏状况却有悖现实。仲裁委员会经查询，以为厂方宋某的处理程序及对事端的确定均有不当之处，经重复向宋某阐明查询结果，并指出了其应承当的职责，最终，两边自愿达成协... [查看详情]