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劳务关系与雇佣关系
劳务联系与雇佣联系(理论上两者有不同雇佣联系着重“受雇”，而劳务联系着重“只供给劳作力”，但实践中常将两者做为同一概念。)(一)概念雇佣联系是指受招聘人在必定或不特定的期间内，承受招聘人的指挥与组织，为其供给特定或不特定的劳务，招聘人承受受雇人供给的劳务并依约给付酬劳的权利义务联系。劳务联系是指两个或两个以上的相等主体之间就劳务事项进行等价交换进程中构成的权利义务联系。(二)差异1、两边当事人之间...
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雇佣关系与劳务关系之区别
一、劳务联系和雇佣联系的概念劳务联系是指劳作者与用工者依据约好，由劳作者向用工者供给一次性的或者是特定的劳作服务，用工者依约向劳作者付出劳务酬劳的法律联系;雇佣联系是指雇员在必定或不特定的期间内，承受雇主的指挥与组织，向雇主供给劳务，雇主向雇员付出酬劳的权利义务联系。二、两者能够从以下几个方面来区别：1、联系主体是否特定。在劳务联系中，劳务联系的两边主体既能够是天然人，也能够法人或其他经济组织，其...
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劳动关系劳务关系雇佣关系解读
在司法实务中，用人单位往往对“劳务联系”、“雇佣联系”和“劳作联系”三者之间的法令联系混淆不清，导致适用法令概念过错，形成企业劳作法令危险。“劳作联系”指用人单位招用劳作者为其成员，劳作者在用人单位的办理下，供给由用人单位付出酬劳的劳作而发生的权利责任联系。“雇佣联系”指雇员向雇主供给劳务，而雇主向雇员付出酬劳的民事法令联系。“劳务联系”与“雇佣联系”系同一法令概念。本文拟就上述三者之间的法令联系...
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