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无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧
无固定期限劳作合同操作实务及应对技巧1、签定无固定期限劳作合同条件的改变劳作法规则：劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人两边赞同接连劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同。这儿给签定无固定期限劳作合同设定了三个条件：“接连作业满10年”、“两边赞同续延合同”、“劳作者提出要求”，实践中往往只需劳作者一提出签定无固定期限劳作合同，用人单位就会当即表...
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劳动合同转化成债权债务的纠纷法律知识
2008年至2013年2月，陈某在××科技有限公司(以下简称科技公司)作业。作业职务为技术部司理。后因科技公司经营不善，远景不容乐观，陈某向科技公司提出，两边办理了相关手续，结算了薪酬，但由于科技公司经济严重，无力一次性付出，便于2013年2月4日出具了一张，欠条载明：“今欠技术部职工陈某2012年的年终提成算计70000元”。尔后，科技公司付出了陈某19700元，余款一向未付出。办案思路及心得：...
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