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劳动能力鉴定

劳作能力判定(伤残判定)流程阐明1员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定(伤残判定)流程阐明劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。2 日子自理妨碍分为3个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。3劳作能力判定由用人单位、工伤员工... [查看详情]

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劳作能力判定的十个等级劳作功用障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级1)极重度智能损害;2)四肢肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容，一起伴有表B.2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕构成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功用根本损失;7)双肘关节以上缺失或功用彻底损失;8)双下肢高位缺失及一上肢高位... [查看详情]

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劳作能力判定一、时限劳作能力判定组织自受理请求后，一般应于三十日内完结判定，单个事例不得超越六十日。二、请求条件伤病人员在罢工留薪期内治好或伤病处于相对安稳状况，罢工留薪期满或伤情形成残疾并影响劳作能力的应当进行劳作能力判定。三、要件(一)员工请求进行伤病劳作能力判定，须由伤病员工地点用人单位或社会保险基金经办组织向劳作能力判定组织提出书面请求。工伤员工契合判定条件直接向劳作能力判定组织提出请求的... [查看详情]