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劳动合同法中的二

劳作合同法中的“二”一、未订书面劳作合同付出二倍薪酬注解：劳作合同法第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。二、违法辞退付出二倍经济补偿金注解：劳作合同法第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。三、休息日加班未能补休付出二倍薪酬注解：劳作... [查看详情]

劳动合同法中关于终止劳动合同的情形

《劳作合同法》:第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：　　(一)劳作合同期满的;　　(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;　　(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;　　(四)用人单位被依法宣告破产的;　　(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;　　(六)法令、行政法规规则的其他景象。... [查看详情]

劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形以及劳动合同由谁来认定

劳作者进入用人单位工作需求签定劳作合同，那么由于劳作合同无效跟用人单位发作争议的时分，要怎样确定劳作合同无效呢?规则了哪些景象下劳作合同是无效的呢?听讼网小编将在下文为您具体介绍。劳作合同法中劳作合同无效由谁确定劳作合同的无效，由裁定委员会或许人民法院承认。《劳作合同法》第26条第2款规则：对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。劳作合同法中规则的劳作合同无效的景... [查看详情]