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新劳动合同法相关规定

　1.有关试用期的规则劳作合同法第19条规则同一用人单位和同一劳作者只能约好一次试用期，但对劳作者和用人单位在原劳作合同期满后续签新的劳作合同是否可约好试用期无清晰规则。〈劳作部办公厅关于续订劳作合同是否需求规则使用期的复函〉清晰，如改动工种的应从头承认试用期，不改动工种的不再规则试用期。上述规则仍是比较合理，不知依然有用？2.有关劳作合同无效的承认劳作合同法第26条第二款规则对劳作合同无效有争议... [查看详情]

新劳动合同法赔偿金的规定

　新劳作合同法赔偿金劳作合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下景象：1、劳作者因用人单位原因被逼免除劳作合同的；2、用人单位提出动议洽谈免除劳作合同的；3、用人单位非过错性免除的；4、经济性裁人的；5、劳作合同因期限届满而停止的；6、劳作合同因用人单位主体资格损失而停止的；7、法令、行政法规规则的其他景象。在经济补偿金的核算规范上，劳作合同法比较劳作法也作了进一步的规则：一是劳作者作业不满六个月的... [查看详情]

新劳动合同法对事实劳动关系的规定

《中华人民共和国劳作合同法》于2008年1月1日起实施。这部法令的颁布实施进一步清晰了劳作合同的法令位置，愈加剧视提高劳作者的位置，愈加强调了对劳作者权益的维护。用人单位不签劳作合同的法令责任加剧新《劳作合同法》首要对签定劳作合同的时刻作了清晰界定，即“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”。“用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日... [查看详情]