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终止劳动合同补偿金
在一般状况下，用人单位停止劳作合同之后，应该付出经济补偿金给劳作者作为补偿。可是，很少有劳作者详细了解停止劳作合同经济补偿金怎么核算？停止劳作合同的经济补偿金关于劳作者来说很重要，劳作者关于停止劳作合同的经济补偿金的核算方法有必定了解也是很有必要的。停止劳作合同补偿金一、劳作者依照《劳作合同法》第三十八条规则免除劳作合同的;即劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的六种景象。《劳作合同法》第三十八...
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终止劳动合同的补偿
(1)依照劳作保证部劳社厅函[2001]280号文件规则，《国营企业实施劳作合同制暂行规则》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业员工劳作合同期满与企业停止劳作联系后有关日子补助费的付出问题，以《规则》废止时刻(2001年10月19日)为准，对在《规则》废止前企业选用的员工，劳作合同期满后与企业停止劳作联系时，应计发劳作者至《规则》废止前作业年限的日子补助费，每满1年发给相当于自己规范薪酬1...
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劳动合同终止有没有补偿
问题：常常看见劳作争议补偿问题，合同内被单位免除劳作联系要按每满一年补一个薪酬，最长不超越十二个月薪酬。假如一个人在单位作业十年，不是在合同内免除劳作联系，而是在第十年(一年一签)合同满后单位称不再续聘时有补偿金吗?由于已为单位作业十年了，人老心也累了。假如以为不补偿，那么，是否有许多单位钻空子，合同内不作辞退而是在合同满后不续聘任而纷歧分钱呢?那怕你作业十年或二十年呢?答复：其实这并不是一个方针...
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