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劳动合同法可以押押金吗

我们都知道去公司上班签劳作合同才是合法的做法，很多人不明白劳作法，所以即使是被老板要求押押金也赞同，那么劳作合同法能够押押金吗，押金的效能怎么，听讼网小编整理了“劳作合同法能够押押金吗”的内容为你答疑解惑。签定劳作合同不得收取典当金劳作部《关于印发〈关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见〉的告诉》(劳部发[1995]309号)用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取定金... [查看详情]

签劳动合同收押金有何风险

如今大部分的用人单位都会与劳作者签定劳作合同，以保证两边的合法权益。但有的单位在签定合同时会收取押金。那么签劳作合同收押金有何危险？在法令上有哪些相关的规则？现在听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳作者签定劳作合同时，收取“押金”、“保证金”等，假如没有押金，就扣下试用期期间的薪酬做典当。其实，这种做法是违背法令的，一旦劳作者... [查看详情]

劳动者解除劳动合同,公司不退还押金合理吗

在租借东西时是用做典当用的钱。押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价交给，在偿还借物时交还原有的押金数额。在违约时将会被扣除。押金，是一方当事人将必定费用存放在对方处确保自己的行为不会对对方利益形成危害，假如形成危害的能够以此费用据实付出或另行补偿。在两边法令联系不存在且无其他胶葛后，则押金应予以交还。押金具有代替性，一般是在一方已为另一方递送实质性的标的物，为确保已交给的标的物能返还，要求另一... [查看详情]