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经济补偿金计算年限

留意这里是“本单位作业的年限”，不是“本单位接连作业年限”，纤细的改变，阐明劳作合同法在核算作业年限时现已不再局限于“接连作业年限”了，即便劳作联系有中止，也能够兼并核算作业年限。依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（劳部发〔1994〕481号）之规则，作业时间不满一年的统一按一年的规范发给经济补偿金，劳作合同法以六个月作为分界线作出不同的规则，六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，... [查看详情]

职工经济补偿金计算

经济补偿金在公司中的员工应当来说都是有必要去了解的，由于许多员工在公司被解雇之后，分钱都不要，这种会危害自己的权益，那么关于经济补偿金核算规范是怎么的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。一、员工经济补偿金核算【经济补偿的核算】经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个... [查看详情]

经济补偿金如何计算

经济补偿金是指在劳作合同革除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上补助。岁末年初的，许多公司都会在这个时分，有大的人事岗位调集，一般这个时分，就会牵及经济补偿的问题，那么问题来了，经济补偿金要怎么核算呢?下面随听讼网小编一同来了解下。经济补偿金怎么核算(1)核算基数：按离职前十二个月平均应得薪酬核算，包含奖金、补助和补助等钱银性收入(劳作合同法规则有社平薪酬3倍的约束，是否分段各地不同)... [查看详情]