首页法律标签无故辞退

无故减薪算辞退吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者签定劳作合同的，应该在劳作合同中约好薪酬、福利待遇等的问题，用人单位要按劳作合同法的规则，足额付出劳作者薪酬，那么无故减薪算解雇吗?下面由听讼网小编为读者进行相关知。无故减薪复算不算解雇用人单位无故减薪是归于损害劳作者利益的行为，并不是直接解雇劳作者，而劳作者能够到劳作部门投诉用人单位。《中华人民共和国劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自... [查看详情]

无故被辞退怎么赔偿

职工上班会遇到各式各样的状况，有一种状况是职工比较惧怕遇到，那便是没有理由被解雇。在遇到这种状况职工除了惊诧、愤慨之外，还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么，无故被解雇怎样补偿?听讼网小编给你整理了以下材料。无故被解雇怎样补偿劳作合同法第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实... [查看详情]

企业辞退无故旷工员工

【事例】接连无故旷工五个月被公司解雇，向劳作部门恳求裁定却被驳回，遂诉至法院无法理亏在先又被驳回。9月9日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一同劳作纠纷案，判定驳回原告李某的悉数诉讼恳求。2007年12月20日，原告李某与被告江西新余长运公司在相等自愿的基础上，经协商一致签订了一份由新余市劳作和社会保障局监制的《劳作合同书》范本，清晰了两边的权利义务。但原告自2009年4月6日起接连矿工，被告... [查看详情]