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员工被无故辞退后如何维权

在实际社会中，咱们了解到有关劳作者严峻违法规章制度，假如职工被用人单位无故解雇，则能够经过与用人单位洽谈，若洽谈不可，劳作者能够向劳作争议调停委员会恳求调停等。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关职工被无故解雇后怎样维权。一、职工被无故解雇后怎么维权用人单位解雇职工的状况，能够依据《劳作合同法》第39条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同。1.在试用期间被证明不符合选用条件的;... [查看详情]

员工被无理由辞退如何维权

劳作者严峻违法规章制度，与其他用人单位树立劳作联系等状况，用人单位能够解雇员工。而员工被用人单位无故解雇，他能够经过与用人单位洽谈，若洽谈不可，劳作者能够向劳作争议调停委员会恳求调停等。用人单位解雇员工的状况劳作合同免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行前，因为某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的一种法令行为。因为劳作合同免除事关严重，因而劳作法对其条件和程序做了严厉的规则，用人单... [查看详情]

年底无理由被公司辞退,员工如何维权

快到新年了，许多公司开端无理由解雇职工，有的职工胆小怕事只能认栽，那要是年末无理由被公司解雇,职工怎么维权？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!用人单位无合法理由解雇劳作者的，劳作者能够要求用人单位持续实行劳作合同，或许不要求持续实行合同，并付出经济补偿(双倍付出经济补偿金)。劳作合同法第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同... [查看详情]