鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
人事争议受理时效是多久
人事争议望文生义便是关于在人员聘任选取之类的争议胶葛，一般都是发作在用人单位或许企事业机关损害工作人员权益所引起的争议和胶葛。那么，人事争议受理时效是多久?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。什么是人事争议人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因选用聘任、聘任或聘任合同、职务任免、福利待遇、薪酬调整、奖赏处置、辞去职务解雇等人事办理事项所引发，人事办理行为损害相对...
[查看详情]
人事争议诉讼时效
在司法实践中对胶葛进行诉讼的时分，一般是有诉讼时效的规则。只要在诉讼时效内提申述讼法院才会受理，假如超出诉讼时效，法院是有权不受理申述的。那么人事争议诉讼时效是多久?下面由听讼网小编为读者进行回答。一、人事争议诉讼时效人事争议裁定方法中多处说到时效问题，其间最重要的时效包含当事人应当在人事争议发作之日起60日内，以书面形式向有统辖权的人事争议裁定委员会提出请求，逾期再请求的，裁定委员会能够不予受理...
[查看详情]
哪些人事争议时仲裁部门可以受理
人事争议首要是依据公民个人和安排之间，表现为一种行政从属联系，或许是办理与被办理的联系，或聘任(任)合同联系。在请求裁定时，作为办理者(即安排者)或许被办理者(即公民个人)就成为与案子有直接利害联系的请求人。那么哪些人事争议裁定部分可以受理？听讼网小编立刻为您回答。哪些人事争议，裁定部分可以受理(1)国家行政机关与作业人员之间因选用、调集、实施聘任合同发作的争议;(2)事业单位与作业人员之间因辞去...
[查看详情]
相关咨询